Така відпустка надається саме особам, які одружуються, тобто тим, які перебувають у процесі укладення шлюбу, а не «які вже одружилися». Тому права на таку відпустку через якийсь час після весілля працівник уже не матиме.13 лип. 2023 р.

Кожен офіційно працевлаштований громадянин РФ має право згідно з Трудовим Кодексом РФ отримати відпустку на весілля. Цей період становить 3-5 днів. Роботодавець немає права відмовляти у наданні відгулів.

Як оформити вихідні дні на одруження Відпустка у зв'язку з весіллям оформляється за заявою працівника. Працівник пише заяву. Спеціальної форми для такого документа немає, тому заяву можна писати у вільній формі: від імені працівника на ім'я директора чи безпосереднього начальника.

Відповідно до ч. 2 ст. 128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів до п'яти календарних днів.