Скористатися відгулом працівник може як у поточному місяці, коли було оформлено роботу у вихідний чи свято, і у будь-якому з наступних місяців.. Строк, протягом якого співробітник може звернутися до роботодавця з проханням про надання йому іншого дня відпочинку, законодавчо не встановлено.

Відповідно до норм Трудового Кодексу РФ, роботодавець зобов'язаний дати відгул співробітнику організації з таких причин: За відпрацьований годинник, зафіксований у табелі. У зв'язку з весіллям. За вихід на роботу у вихідний за наказом роботодавця.

Якщо працівнику надається відгул, окрім заробітної плати в одинарному розмірі, йому повинен бути наданий відгул на цілий день. Не залежно скільки працівник працював, цілий день або 1 годину. Незалежно від кількості відпрацьованих годин працівнику надається повний день відпочинку.

У Трудовому кодексі Російської Федерації ми не зустрінемо поняття "відгул". Гарантії, що передбачаються для працівників, що залучаються до роботи на певних умовах, іменуються днями відпочинку або часом відпочинку.