Відповідно до ст. 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Ця норма може бути збільшена ні колективним, ні трудовим договорами.

Роботодавець має право встановлювати працівникові 12-годинний робочий день, але при цьому графік роботи працівника повинен бути не "2 через 2", а "1 через 1", то працівники на один день працюють 12 годин (за умови надання під час 12-годинної зміни обідньої перерви), після чого не менше доби мають відпочивати.

Тривалість робочого часу складає 40 годин на тиждень з початком роботи о 9 годині та її закінченням о 18 годині, у п'ятницю – з 9 години до 16 години 45 хвилин з перервою на відпочинок та харчування 45 хвилин.

У силу статей 92, 94 ТК РФ скорочена тривалість робочого дня встановлюється: неповнолітнім працівникам віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень, для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень.