Термін, протягом якого співробітник має право оформити відпустку без збереження зарплати у зв'язку з одруженням, законодавством не обмежено. Тому працівник може подати заяву на відпустку, наприклад, через місяць чи два після весілля. Роботодавець не повинен відмовити у відпустці у цьому випадку.6 лют. 2023 р.

2 ст. 128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустка без збереження заробітної плати працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.

8 год. I ст. 25 Закону про відпустки, одруженим особам за їх бажанням обов'язково надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 10 календарних днів. Як передбачено п.

Хто має право відпросити на весілля Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати йому відпустку без збереження заробітної плати у разі реєстрації шлюбу. Тривалість такого відпочинку складає до п'яти календарних днів (абз.