Про всі значущі події свого життя працівник повинен інформувати відділ кадрів. Якщо співробітник створив сім'ю, потрібно повідомити кадровика та принести до відділу кадрів паспорт та копію свідоцтва про реєстрацію шлюбу.

Закон не зобов'язує співробітників повідомляти роботодавця про зміну прізвища, місця проживання чи інших персональних даних. Але ви можете закріпити такий обов'язок у локальному акті, наприклад, ПВТР, або у трудовому договорі працівника. Таке становище не суперечитиме закону і погіршуватиме становище працівника.

2 ст. 128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.

Відповідно до норм Трудового кодексу відпустка без збереження заробітної плати у зв'язку із одруженням повинна бути надана працівникові за його заявою на строк не більше 5 календарних днів. Це з тих випадків, коли роботодавець неспроможна відмовити працівникові у відпустці (ст. 128 ТК РФ).