Скористатися відгулом працівник може як у поточному місяці, коли було оформлено роботу у вихідний чи свято, і у будь-якому з наступних місяців.. Строк, протягом якого співробітник може звернутися до роботодавця з проханням про надання йому іншого дня відпочинку, законодавчо не встановлено.

Відгул, тобто інший день відпочинку за роботу у вихідні, свята, понаднормово, а також відпустку власним коштом оформлюйте після того, як керівник погодить працівника такі дні відпочинку. Працівників, яким компанія не має права відмовити у відпустці без збереження зарплати, визначає ч. 2 ст. 128 ТК.

Якщо ви не берете відгулу, то за роботу у вихідний вам належить подвійна оплата. Щоб скористатися таким правом, роботодавець зобов'язаний видати наказ про роботу у вихідний або неробочий святковий день, а ви обрати форму відшкодування (відгул або оплата).

Але однозначно відгул за раніше відпрацьований час у свято або один день власним коштом за сімейними обставинами людина має право взяти у будь-який час, якщо керівник погодиться. Це невід'ємне право, оскільки ситуації бувають різні.