Встановленої форми заяви немає, тому вона може бути складена у довільній формі. З заяви працівника має бути складено наказ про надання відпустки власним коштом. І тому можна скористатися формою №Т-6 (утв. Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1).9 дек. 2023 р.

Роспраця вказала на нюанси наданнявідпустки на весілляРоботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустка без збереження зарплати у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до 5 календарних днів (див. ч. 2 ст. 128 Трудового кодексу).

подати заяву у письмовій формі з проханням надати відпустку з нагоди весілля; надати довідку-документ із РАГСу в підтвердженні про урочисту подію, що готується; отримати на руки відмову від роботодавця протягом 3-х днів; здійснити подання скарги до інспекції праці чи судової інстанції.

Якщо співробітник створив сім'ю, потрібно повідомити кадровика та принести до відділу кадрів паспорт та копію свідоцтва про реєстрацію шлюбу. Що важливе для бухгалтерії.