Як оформити вихідні на одруження Відпустка у зв'язку з весіллям оформляється за заявою співробітника. Працівник пише заяву. Спеціальної форми для такого документа немає, тому заяву можна писати у вільній формі: від імені працівника на ім'я директора чи безпосереднього начальника.

128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустка без збереження заробітної плати працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.

подати заяву у письмовій формі з проханням надати відпустку з нагоди весілля; надати довідку-документ із РАГСу в підтвердженні про урочисту подію, що готується; отримати на руки відмову від роботодавця протягом 3-х днів; здійснити подання скарги до інспекції праці чи судової інстанції.